هوش مصنوعی جدید وظایف پیچیده را در چند ساعت انجام می‌دهد
تاریخ انتشار: ۳۰ شهریور ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۷۲۵۳۷۲
به گزارش خبرنگار گروه علم و پیشرفت خبرگزاری فارس به نقل از نیواطلس، ده‌ها شرکت به این نتیجه رسیده‌اند که زمان سرمایه‌گذاری کلان بر روی ربات‌های انسان‌نما فرا رسیده است. این ربات‌ها می‌توانند به‌طور مستقل راه خود را در محیط‌های کاری موجود بپیمایند و وظایف را از کارگران انسانی تحویل بگیرند.
با این حال، در بسیاری از موارد ربات‌ها فعالیت‌هایی ساده انجام می‌دهند: آنها وسایل را برمی دارند، بالا می برند و زمین می‌گذارند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
برای گسترش این قابلیت‌ها، تا جایی که ربات‌ها بتوانند در هر مکان شغلی حضور یابند و شروع به انجام وظایف مختلف کنند، به روشی برای ارتقای سریع مهارت‌های آنها بر اساس دستورالعمل‌های مختلف نیاز است. تویوتا ادعا می‌کند با رویکرد یادگیری جدید دری را به روی مفهوم مدل‌های رفتاری بزرگ باز می‌کند و به پیشرفت عظیمی دست یافته است.
این رویکرد موسوم به سیاست انتشار مفهومی است که تویوتا با مشارکت دانشگاه های کلمبیا و ام آی تی ابداع کرده است. در حالی که جزئیات این طرح بسیار محرمانه هستند، ایده کلی آن این‌گونه توصیف شده است: «روشی جدید برای ارتقای رفتار ربات‌ها با افزایش توان نظارتی و دیداری و حرکتی هر ربات».
ربات ها بدین شکل می توانند یک کار فیزیکی معین را در دنیای واقعی انجام داده و سپس خود را طوری برنامه ریزی کنند که آن کار را به شیوه ای انعطاف پذیر هم انجام دهند.
در نتیجه، اگر یک اپراتور انسانی به ربات‌ها نشان دهد که چگونه یک کار را در چندین زمان مختلف، در شرایط کمی متفاوت انجام دهند، هوش مصنوعی ربات، مدل داخلی خود را می‌سازد و سپس هزاران روش فیزیکی را اجرا می‌کند. شبیه‌سازی‌های مبتنی بر مدل‌های داخلی آن کار، مجموعه‌ای از تکنیک‌ها برای انجام فعالیت را به وجود خواهد آورد.
محققان تاکنون از این روش برای آموزش سریع ربات ها و انجام بیش از 60 کار کوچک در محیط آشپزخانه استفاده کرده اند وهر کدام از ربات ها خودشان فهمیده اند چگونه از وسایل آشپزخانه مانند چاقو یا همزن استفاده کنند، چنگ بزنند و وسایل را نگه دارند. انتظار می رود این فناوری تحولی شگرف درد نیای رباتیک ایجاد کند.
پایان پیام/
منبع: فارس
کلیدواژه: دانشگاه ام آی تی شرکت تویوتا ربات ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۷۲۵۳۷۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کارکنان دولت حق دریافت هدیه را نخواهند داشت
به گزارش تابناک، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
براساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی‌ربط خود تخلف محسوب می‌شود.
این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که براساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به‌طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند